Loopbaanontwikkeling voor medewerkers

Help medewerkers te groeien op basis van talenten en drijfveren

Laat individuele talenten samenkomen met de organisatiedoelen en behoudt talent

Haal het beste uit je medewerkers met loopbaanontwikkeling

Het aantrekken en behouden van medewerkers is steeds lastiger. Juist daarom is het belangrijk te investeren in loopbaanontwikkeling van medewerkers. 

Investeer in loopbaanontwikkeling

Behoud je talent

Door te investeren in de persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn medewerkers gemotiveerder, innovatiever en wendbaarder. Ze ervaren meer commitment naar de organisatie toe en zijn minder snel geneigd te vertrekken.

Positieve werkomgeving

Investering in talentontwikkeling draagt bij aan een positieve werkomgeving. Door medewerkers te helpen ontdekken waar hun talenten liggen en wat hen motiveert, verhoog je het werkplezier en nemen prestaties toe. Dit leidt tot hogere betrokkenheid, minder verloop en bevordert diversiteit en innovatie. Je creëert hiermee een organisatiecultuur van groei en ontwikkeling.

Voordelen loopbaanontwikkeling

Voor iedere vraag een aanpak op maat, met professionele en effectieve begeleiding

Hoe gaan we aan de slag

We beginnen met een vrijblijvende kennismaking waarbij ik de ontwikkelvraag van de medewerker in kaart breng.

Het aantal benodigde sessies is maatwerk en varieert per ontwikkeldoel. Ik zal dat opnemen in een op maat gemaakte offerte. Bij een wederzijdse klik met de medewerker en akkoord van de werkgever gaan we van start. In overleg vinden de gesprekken plaats bij mij op kantoor, online of bij jullie op locatie.

Dit zeggen mijn klanten

loopbaanontwikkeling Deventer Apeldoorn bathmen twello Zutphen EVI Coaching Evelien Hauptmeijer

Hi, ik ben Evelien!

Gecertificeerd Loopbaanprofessional

Rode draad in mijn loopbaan: de juiste persoon op de juiste plek, en die overtuiging pas ik nog steeds toe. Als NOLOC-gecertificeerd Loopbaanprofessional heb ik inmiddels honderden medewerkers geholpen met hun werkgeluk. 

Mijn missie; zoveel mogelijk individuen begeleiden naar een gelukkiger werkleven en de wendbaarheid van organisaties vergroten.