Organisaties

Haal het beste uit je medewerkers

In deze tijden is het cruciaal om te investeren in de ontwikkeling van je medewerkers. Talentmanagement is niet alleen gunstig voor de werknemers zelf, maar ook voor de organisatie. Het zorgt voor meer motivatie en betrokkenheid, een hogere productiviteit en betere resultaten. Daarnaast draagt talentenontwikkeling bij aan het behoud van talentvolle werknemers en het aantrekken van nieuwe. In een wereld waar veranderingen en ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen, is het nog belangrijker om te blijven investeren in de ontwikkeling van talenten om zo voorop te blijven lopen en te blijven groeien.

Waar kun je mij voor inzetten?

  • Talentontwikkeling
  • Persoonlijke ontwikkelsessies tijdens onboarding
  • Ontwikkeltrajecten voor medewerkers
  • Teamontwikkeling
  • Ad-Interim klussen op het gebied van talentontwikkeling en werkgeluk
  • TMA (Talenten Motivatie Analyse) terugkoppelgesprekken
  • Outplacementtrajecten
  • Loopbaantrajecten

TMA Teamontwikkeling

Wil je op een positieve en talentgerichte manier met je team aan de slag? Wil je inzicht krijgen in de talenten van je team om het beter te laten performen?

Met TMA voor teams krijg je direct inzicht in de talenten en gedragsvoorkeuren van de teamleden. De teamanalyse maakt inzichtelijk wat een team motiveert, hoe de talenten van de teamleden zich daartoe verhouden en waar het ontwikkelpotentieel zich bevindt.

Waarom TMA Teamontwikkeling? 

  • Beter leren kennen van teamleden: versterk teamrelaties door elkaar beter te leren kennen voor een effectievere teamdynamiek.
  • Verbetering van samenwerking en resultaten.
  • Inzicht in je team: ontdek de typerende kenmerken van jouw team.
  • Selectiemiddel nieuwe teamleden: welke nieuwe talenten kan het team gebruiken.
  • Optimaal benutten van individuele talenten: Zorg dat iedereen zijn/haar talenten kan inzetten.
  • Identificatie van ontbrekende talenten: vind de hiaten in het team en vul ze aan.

Wat gaan we doen?

  • Duur teamsessie 1 dagdeel
  • Ieder teamlid maakt vooraf online een TMA (Talenten Motivatie Analyse) en krijgt een terugkoppelgesprek van 1 uur
  • Tijdens de teamsessie bespreken we de teamrapportage, deze is gebaseerd op de individuele competentie aanlegscores van de TMA talentenanalyse
  • Gaan we aan de slag met gerichte interactieve groepsopdrachten

Het resultaat

  • Inzicht in de teamtalenten
  • Onderling wederzijds begrip voor elkaars talenten en verbinding onder de teamleden
  • Je weet of de talenten van medewerkers in het team ook goed ingezet worden
  • Adviezen over het aansturen van het team
  • Geeft inzicht in het potentieel van het team

Werkgeluk

Werkgeluk is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden in Nederland. Iedereen wil graag gelukkig zijn in het werk. Maar wat is werkgeluk eigenlijk? En hoe verhoog je het? Tijdens deze interactieve sessie gaan we actief aan de slag middels de Gelukkig Werken methode van Onno Hamburger, grondlegger van werkgeluk in Nederland. Kom er achter wat werkgeluk betekent voor jou en je team!

Waarom een workshop Verhoog je Werkgeluk?

Een teamsessie Verhoog je Werkgeluk is een investering in de gezondheid en het welzijn van jouw medewerkers. Mensen die gelukkig zijn op het werk zijn productiever, creatiever en meer betrokken bij hun werk. Tijdens de teamsessie leren deelnemers hoe ze hun eigen werkgeluk kunnen verhogen en hoe ze een positieve werkomgeving kunnen creëren voor zichzelf en hun collega’s. Het resultaat is een meer tevreden en succesvolle organisatie.

Wat gaan we doen? 

  • Duur workshop 3 uur
  • Wat is werkgeluk
  • Welke factoren zijn van invloed op werkgeluk
  • Veel interactie en praktische oefeningen
  • Actiepunten voor zowel de individuele teamleden als het gehele team

Het resultaat

  • Deelnemers weten wat werkgeluk is
  • Ze hebben zicht op welke factoren van belang zijn bij werkgeluk
  • Bewustwording hoe ze zelf meer invloed kunnen uitoefenen op het eigen werkgeluk en dat van collega’s
  • Groter gevoel van autonomie en verbinding in het team